Размер шрифта:
Цвета сайта:
Настройки:

Интервал между буквами (Кернинг):

Стандартный Средний Большой

Размер шрифта:

14 20 28

Официальный сайт

Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области

Версия для слабовидящих

Официальный сайт

Администрации муниципального образования "Ярцевский район" Смоленской области

 

Добро пожаловать на сайт Администрации!    

Горячая линия для граждан предпенсионного возраста

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста
Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При приеме на работу
Правила приема на работу граждан предпенсионного возраста не должны отличаться от правил приема на работу других работников. Трудовым кодексом Российской Федерации установлен только возраст, с которого допускается заключением трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Особенности содержания трудового договора
Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии. Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Отпуска
Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Пунктом 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работник предпенсионного возраста имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льготы распространяется и на него.
Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (часть 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении
Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности:
право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Телефоны горячих линий:
8(4812)31-03-69 – Государственная инспекция труда
8(4812)32-67-32 – ДГСЗН Смоленской области
8(48143)7-26-12 – СОГКУ "Центр занятости населения Ярцевского района"
8(48143) 7-20-75 –Комитет экономического развития и торговли Администрации муниципального образования  «Ярцевский район» Смоленской области

В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», с 1 января 2019 года, право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины). При этом установлен так называемый переходный период, когда возраст, по достижении которого возникает право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению рассчитывается в соответствии с приложением 1 к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
Одним из приоритетных направлений государственной политики является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).
В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» службой занятости населения Смоленской области, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями.
Участниками программы могут стать работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в службу занятости населения. Обучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда региона, за счет средств бюджета.
Средний период обучения 3 месяца. В это время гражданам будет выплачиваться стипендия в размере минимальной заработной платы, установленной в Смоленской области.
В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. Каждый гражданин Российской Федерации имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству. В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Трудовым законодательством Российской Федерации установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время.
Статьёй 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста предусмотрен штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде. К числу таких гарантий относятся, в частности:
- право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
- возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Так же с 1 января 2019 года в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
По вопросам организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста необходимо обращаться в смоленские областные казенные государственные учреждения службы занятости населения (центры занятости населения, отделы) в соответствующих муниципальных образованиях (Приложение № 2)
По вопросам соблюдения трудового законодательства необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Смоленской области.
Телефон горячей линии – 8 (4812) 31-03-69 (для всех работников),
8 (4812) 31-72-78 (для работников предпенсионного возраста).
Адрес: 214020, г. Смоленск, ул. Шевченко, д. 87.
Тел. 8 (4812) 31-19-18, 31-22-34
Адреса электронной почты: i-trud@mail.ru, git067@yandex.ru
График работы: понедельник - четверг с 09. 00 до 18. 00. Перерыв – с 13-00 до 14-00.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

Список смоленских областных казенных государственных учреждений
службы занятости населения (центры занятости населения, отделы)
N п/п
Название центра занятости
Адрес центра занятости
Телефон
Руководитель
1
2
3
4
5
1.
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Смоленска»
214004, Смоленская область, г. Смоленск, пер. Ново-Киевский, д.8
(481 2)64 48 00
Авдащенкова Елена Яковлевна
2.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Рославльского района» в городе Десногоске
216400, Смоленская область,      г. Десногорск, микрорайон 1, Торговый центр
(48134)5 02 80
Андрианова Елена Владимировна
3.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Руднянского района» в Велижской районе
216290,Смоленская область, г. Велиж,ул. Советская, д.10/2
(48132)4 14 97
Бутьянова Светлана Валерьевна
4.
Cмоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Вяземского района»
215116,Смоленская область,       г. Вязьма, ул.Социалистическая, д.1 а
(48131)6 14 50
Деревенскова Валентина Андреевна
5.
Cмоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Гагаринского района»
215010, Смоленская область, г.Гагарин, ул.Солнцева, д.3
(48135) 2 51 05
Потлова Галина Валентиновна
6.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Починковского района» в Глинковском районе
216320, Смоленская область, п. Глинка, ул. Ленина, д.17
(48165)2 11 71
Гимазетдинова Галина Васильевна
7.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Руднянского района» в Демидовском районе
216240, Смоленская область, г. Демидов, ул.Мареевская, д.4 а
(48147)2 20 36
Прокулевич Наталья Никифоровна
8.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Сафоновского района» в Дорогобужском районе (п.Верхнеднепровский)
215710,Смоленская область, п. Дорогобуж, ул. Пушкина, д.7
(48144)4 17 77,
5 16 88
Гады Юрий Сергеевич
9.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ярцевского района» в Духовщинском районе (г.Духовщина)
216200, Смоленская область,      г. Духовщина, ул.Советская, д.43/46
(48166)4 14 68
Кузнецова Юлия Викторовна
10.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Починковского района» в Ельнинском районе
216330,Смоленская область, г.Ельня, ул.Первомайская, д.7
(48146)4 19 47
Куликова Светлана Борисовна
11.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Рославльского района» в Ершичском районе
216580,Смоленская область, п. Ершичи, ул.Ленина, д.44 б
(48134)5 02 81
Яшкевич Ирина Борисовна
12.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Ярцевского района» в Кардымовском районе
215850, Смоленская область, п. Кардымово, ул. Победы, д.3
(48167)4 13 54
Калинина Надежда Анатольевна
13.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Смоленска» в Краснинском районе
216100, Смоленская область, п.Красный, ул. Советская, д.24
(48145)4 11 84
Галанова Любовь Михайловна
14.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Смоленска» в Монастырщинском районе
216130, Смоленская область, п. Монастырщина, ул. Советская, д.37 а
(48148)4 15 36
Азаренкова Марина Александровна
1
2
3
4
5
15.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Вяземского района» в Новодугинском районе
215240, Смоленская область, с. Новодугино, ул.Советская, д.9
(48138)2 14 04
Дементьев Александр Алексеевич
16.
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Починковского района»
216450, Смоленская область, г. Починок, ул. Урицкого, д.1
(48149)4 18 76
Черненков Александр Васильевич
17.
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Рославльского района»
216500 ,Смоленская область, г. Рославль, ул. Глинки, д.21
(48134)5 02 84
Тимофеев Михаил Владимирович
18.
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Руднянского района»
216760, Смоленская область, г. Рудня, ул.Киреева, д.79
(48141)4 24 53
Гращенкова Светлана Дмитриевна
19.
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Сафоновского района»
215500,Смоленская область, г. Сафоново, ул. Энгельса, д.10
(48142)4 33 62
Бесова Нина Николаевна
20.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Смоленска» в Смоленском районе
214004, Смоленская область, г. Смоленск, ул.Пригородная, д.4
(481 2)65 40 08
Солдатова Галина Ивановна
21.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Вяземского района» в Сычевском районе
215280,Смоленская область, г.Сычевка, ул.Большая Советская, д.8
(48130)4 17 68
Щербаков Николай Петрович
22.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Гагаринского района» в Темкинском районе
215350, Смоленская область, с. Темкино, ул. Советская, д. 26
(48136)2 16 97
Валуева Ирина Николаевна
23.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Вяземского района» в Угранском районе
215430, Смоленская область, п. Угра, ул Краснознаменная, д.18
(48137)4 16 54
Капустина Татьяна Анатольевна
24.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Починковского района» в Хиславичском районе
216620, Смоленская область, п. Хиславичи, ул.Советская, д.30
(48140)2 14 48
Иванова Надежда Алексеевна
25.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Сафоновского района» в Холм-Жирковском районе
215650, Смоленская область, п. Холм -Жирковский, ул Карла Маркса,д.3
(48139)2 17 45
Петрова Елена Евгеньевна
26.
Отдел смоленского областного государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Рославльского района» в Шумячском районе
216410, Смоленская область, п. Шумячи, ул.Понятовского, д.7
(48134)5 02 83
Серкова Анна Федоровна
27.
Смоленское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Ярцевского района»
215810, Смоленская область, г. Ярцево, ул. Пугачева, д.6
(48143)7 13 76
Котова Елена Владимировна

 

Система Orphus

Противодействие коррупции в Смоленской области

8-800-200-19-01

© Администрация муниципального образования

"Ярцевский район" Смоленской области, 2012-2018 - официальный сайт

Вопросы, предложения и сведения о неполадках работы сайта следует сообщать в отдел по информационной политике Администрации по телефону (848143) 7-12-50 или по электронной почте: antonov_as@admin-smolensk.ru

Сайт разработан на системе типовых сайтов Администрации Смоленской области

"Твинс" - сайты для органов государственной власти

Главная |

Тел./факс.: 8 (48143) 7-11-44, 8 (48143) 7-18-01
E–mail: yarcevoadmin@admin-smolensk.ru
Почтовый адрес: 215800, Смоленская область,

г. Ярцево, ул. Гагарина, д. 9

Авторские права на опубликованные материалы принадлежат Администрации муниципального образования, если в тексте не указанно иное право.

Использование, частичное или полное копирование материалов допускается только при размещении активной ссылки на источник yarcevo.admin-smolensk.ru При полном копировании материала сохранение его оригинального заголовка, текста и подписи обязательно.

 

Электронные услуги

Зарегистрируйтесь на портале госуслуг – получите единый ключ доступа ко всем государственным сайтам.

Благодаря ему вы можете прямо из дома получить множество услуг!